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多样性、公平和包容

麦克斯韦洛克 & 里特致力于培养, 培养, 以及保持文化多样性, 股本, 在我们公司的各个层面都有包含(DEI). 为了支持这一承诺，我们的DEI委员会将内部努力重点放在以下战略上:

意识

公司范围内的多样性、公平、包容性教育和社区参与

招聘

有意的招聘计划，有针对性的候选人拓展，和客观的招聘实践

外展

向代表人数不足的中学生推广我们的专业

一些标志

我们的一些任务

在麦克斯韦洛克培养、培育和维护多元化、公平和包容的文化 & 里特.

我们的一些构想

支持麦克斯韦·洛克 & 里特的愿景是通过包容我们民族的种族差异，成为一个伟大的工作场所, color, 种族, 国家的起源, 性取向, 性别认同或性别表达, 家庭或婚姻状况, 身心能力, 宗教, 年龄, 以及其他让我们的人民与众不同的特点.

从这一倡议开始, 对我们来说，明确定义多样性是很重要的, 股本, 包容在麦克斯韦·洛克这里是指包容 & 里特:

多样性

多样性包括人的所有不同之处, 包含使一个人或群体不同于另一个人或群体的独特特征. 包容一切的多样性观点不仅包括种族, 种族, 性别——通常与“多样性”联系在一起的特征——还有年龄, 国家的起源, 宗教, 残疾, 性取向, 社会经济地位, 教育, 婚姻状况, 语言, 外表, 以及各种各样的想法, 视角, 以及让每个人都独一无二的价值观.

股本

公平是公平地提供治疗、机会、正义和机会. 公平侧重于提供最适合某一特定群体的资源, 认识到他们面临的各种挑战, 需要, 和历史. 公平不同于多样性，后者可以简单地指多样性. 公平也不同于平等, 或“同等待遇,这并没有考虑到不同的需求或不同的结果. 系统性公平包括一个强大的系统，它包含了有意识地设计来创造的动态过程, 支持, 维护社会正义.

包容

包容是一种创造环境的行为，在这种环境中，个人或群体能够感受到欢迎, 受人尊敬的, 支持, 有价值的, 并被邀请全面参与. 包容性不是数量表征和多样性的内在结果, 而是有意地创造一种包容的气氛，包容真正的、有权力的参与, 拥有真正的归属感和充分的机会.

上帝委员会成员

戴安娜米尔正式照片
Meg Youngblood正式照片
布兰登·兰姆正式照片
贝基弗兰克头像
Emily Chauvin正式照片
维罗妮卡日正式照
米歇尔·哈德曼正式照片
会计今天的2020年最佳会计事务所为标志工作
2020年工作父母的最佳场所标志
德克萨斯州中部最健康的雇主2019标志

奖状

ML&R以支持人民而闻名, 而他们对神的承诺只是另一个例子. 领导强调包容性工作场所的重要性，并以行动予以支持. 这创造了一种文化，你可以在工作中表现出真实的自我，并获得尊重, 理解, 一种归属感. ——凯瑟琳Martz

ML&R是一家选择建立包容性文化的组织，在这种文化中，每个人都受到重视，他们的想法得到倾听.  合伙人团队一直都很支持我们，他们不仅在整个公司内进行了高度沟通，而且做得很好, 而且是一对一的. 而是知道无论你选择哪条道路，他们都是真心关心你，想看着你成长. ——Sapna帕特尔

ML的创始合伙人&R走在了潮流的前面，以员工为先的理念创立了一家公司, 我们都引以为豪的人文环境. 我们希望在个人成长的过程中继续这一传统 & 并接受日益多样化的文化 & 21世纪的社会. ——斯科特阿戴尔

ML&R培养一个包容的环境，每个人都受到重视，不分种族, 国家的起源, 性别认同, 和经验. 杨,味噌

对于想要“拥有一切”的职业妈妈，ML&R使之成为现实! ——亚历克斯马汉

ML&遵循良好的纪律，包括整个团队做出集体决策. ——丹尼尔Alaniz

赞誉

  • 1990’s
  • 2000’s
  • 2010
  • 2011
  • 2012
  • 2013
  • 2014
  • 2015
  • 2016
  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020
  • 2021

  • 1990’s

    德州注册会计师协会奥斯汀分会-公司特别认可(1997,1998)

    奥斯汀伙伴教育雇主支持育儿奖

    奥斯汀合作伙伴教育名人堂

    奥斯汀软件委员会-连接器奖

    F.E.M.A.L.E. -曾就职于领先优势家庭友好企业奖的母亲

    奥斯汀白石灰公司优质供应商服务奖

  • 2000’s

    《yibo亿博》评选的最佳工作场所(2004 - 2009)

    《yibo亿博》的医疗保健英雄——雇主/商业领袖

    德州协会奥斯汀分会会长奖

    奥斯汀独立学区-奥斯汀作品:通过支持雇主对学生的成功做出贡献而得到认可

    奥斯丁抒情歌剧最佳10人奖

    奥斯汀市长和市议会-杰出服务奖

    2009奥斯汀40岁以下奖-授予凯尔·帕克斯“商业和创业”类别

    芭蕾舞奥斯丁芭蕾舞团奖

    优质幼儿保育基金-家庭友善企业奖-金奖

    优质幼儿保育基金-亲家企业奖-白金奖(2001、2002)

    2009年权力和女性影响力奖——授予斯图尔特·维克·史密斯“行业杰出人物”

    奥斯汀白石灰公司优质供应商服务奖(2001,2003,2008)

    撒马利亚中心-商业道德奖

    圣胡安迭戈天主教高中

    德州注册会计师协会龙星探路者奖

  • 2010

    内部公共会计最好的最好的公司

    《yibo亿博》评选的最佳工作场所

  • 2011

    奥斯汀商业杂志评选的德克萨斯州中部最健康的雇主

    《yibo亿博》评选的最佳工作场所

    商业道德奖由撒马利亚人谘询中心颁发

  • 2012

    奥斯汀商业杂志评选的德克萨斯州中部最健康的雇主

    《yibo亿博》评选的最佳工作场所

    奥斯汀商会大奥斯汀商业奖媒介组社区关系冠军

  • 2013

    奥斯汀商业杂志评选的德克萨斯州中部最健康的雇主

    会计当今最好的公司工作

    内部公共会计最好的最好的公司

    内部公共会计全明星公司

    《yibo亿博》评选的最佳工作场所

  • 2014

    奥斯汀商业杂志评选的德克萨斯州中部最健康的雇主

    会计当今最好的公司工作

    内部公共会计最好的最好的公司

    在公共会计前200家公司

    美国心脏协会健康友好工作场所金奖

  • 2015

    奥斯汀商业杂志评选的德克萨斯州中部最健康的雇主

    会计当今最好的公司工作

    会计今天的前100名地区公司

    内部公共会计最好的最好的公司

    在公共会计前200家公司

    美国心脏协会健康友好工作场所金奖

  • 2016

    会计当今最适合工作的公司

    会计今天的前100名地区公司

    奥斯汀商业杂志评选的德克萨斯州中部最健康的雇主

    INSIDE Public Accounting 's Best of the Best Firms

    公共会计200家增长最快的公司

    在公共会计的前200家公司

    美国心脏协会健康友好工作场所金奖

  • 2017

    会计当今最适合工作的公司

    今天为女性提供的最好的会计事务所

    今日会计超越100强:值得关注的公司

    会计今天的前100名地区领导人

    美国心脏协会健康友好工作场所金奖

    INSIDE Public Accounting 's Best of the Best Firms

    在公共会计的前200家公司

     

  • 2018

    会计当今最适合工作的公司

    今天为女性提供的最好的会计事务所

    今日会计超越100强:值得关注的公司

    会计今天的前100名地区领导人

    在公共会计的前200家公司

  • 2019

    当今最适合工作的会计公司:排名第一的中型公司

    今日会计超越100强:值得关注的公司

    会计今天的前100名地区领导人

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    在公共会计的前200家公司

    2019年德克萨斯州中部最健康的雇主

  • 2020

    会计当今最适合工作的公司

    今日会计超越100强:值得关注的公司

    会计今天的前100名地区公司

    福布斯美国最受推荐的税务和会计公司名单

    国家交通研究中心发布的2020年最适合通勤者的工作场所

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    在公共会计的前200家公司

     

     

     

  • 2021

    当今最适合工作的会计公司:排名第一的中型公司

    会计当今对女性最好的公司

    今日会计超越100强:值得关注的公司

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